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Promotion passée à la trappe, rupture de période d'essai, placardisation… Au travail, les grossesses font toujours l'objet de sanctions...La loi l'interdit, l'opinion s'en offusque \- et pourtant : aujourd'hui encore, en France, des salariées sont évincées de leur poste au seul motif qu'elles… attendent un enfant. *« **Toutes ces années d'avancées féministes pour en être encore là, c'est écœurant** »*, s'insurge Aurélie, 40 ans, au moment de se remémorer la brutalité de son renvoi, lorsqu'elle était enceinte de son deuxième enfant.... Lire la suite
[-] Promotion passée à la trappe, rupture de période d'essai, placardisation… Au travail, les grossesses font toujours l'objet de sanctions...La loi l'interdit, l'opinion s'en offusque \- et pourtant : aujourd'hui encore, en France, des salariées sont évincées de leur poste au seul motif qu'elles… attendent un enfant. *« **Toutes ces années d'avancées féministes pour en être encore là, c'est écœurant** »*, s'insurge Aurélie, 40 ans, au moment de se ...
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Pas facile de quitter une entreprise, encore moins quand du jour au lendemain on devient complètement transparent pour ses collègues ! Malheureusement de nombreux salariés l'expérimentent. Nos conseils pour mieux le vivre. *Que l'on quitte une entreprise de son plein gré ou non, la période de préavis est toujours une étape singulière. Si certains poursuivent leurs missions normalement et préparent leur départ en toute sérénité, d'autres, en revanche, vivent ces dernières semaines comme une mise à l'écart progressive : exclus des boucles de mail et des discussions, retirés de certains projets, privés de missions, par... Lire la suite
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Les crises sont inévitables et essentielles à la croissance d'une entreprise. Thibault Renouf, co-CEO de Partoo, souligne l'importance d'adaptation et de transparence pour surmonter ces défis.Diriger une entreprise, c'est aussi apprendre à gérer l'imprévu. Thibault Renouf en sait quelque chose. À 33 ans, il codirige Partoo, une scale-up qui optimise la visibilité des commerces sur Internet. Rejoignant l'aventure en 2017 alors que la start-up comptait à peine une dizaine d'employés, il a accompagné son développement jusqu'à devenir un acteur majeur en Europe, avec plus de 350 collaborat... Lire la suite
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Dans le monde professionnel, les mots que l'on choisit peuvent faire toute la différence. Voici celles à éviter absolument et comment les reformuler intelligemment pour ne pas vous tirer une balle dans le pied.Vous pensiez qu'il suffisait de bien faire votre travail pour être apprécié ? Mauvaise nouvelle : au bureau, la communication compte autant que les compétences. Parce qu'au-delà des mots, elle véhicule un état d'esprit : manque de flexibilité, résistance au changement, absence de prise d'initiative… Alors, oui, certaines phrases apparemment anodines peuvent transformer le manager le plus bienveill... Lire la suite
[-] Dans le monde professionnel, les mots que l'on choisit peuvent faire toute la différence. Voici celles à éviter absolument et comment les reformuler intelligemment pour ne pas vous tirer une balle dans le pied.Vous pensiez qu'il suffisait de bien faire votre travail pour être apprécié ? Mauvaise nouvelle : au bureau, la communication compte autant que les compétences. Parce qu'au-delà des mots, elle véhicule un état d'esprit : manque de ...
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Le monde du travail pénalise tellement les mères que de plus en plus en femmes repoussent leur projet d'enfant pour ne pas pénaliser leur carrière. Geler ses ovocytes n'en reste pas moins un parcours de combattante. Analyse. ----Pour Léna, 30 ans, pas de doute : « *Tomber enceinte maintenant, ce serait se tirer une balle dans le pied* ». Pas au sens littéral, bien sûr. Ce à quoi cette comédienne fait référence, c'est plutôt à la période charnière durant laquelle elle doit mettre les bouchées doubles, sur le plan professionnel. « *En tant qu'indépendante, je multiplie les casquettes. Actrice, chargée de com', de diff... Lire la suite
[-] Le monde du travail pénalise tellement les mères que de plus en plus en femmes repoussent leur projet d'enfant pour ne pas pénaliser leur carrière. Geler ses ovocytes n'en reste pas moins un parcours de combattante. Analyse. ----Pour Léna, 30 ans, pas de doute : « *Tomber enceinte maintenant, ce serait se tirer une balle dans le pied* ». Pas au sens littéral, bien sûr. Ce à quoi cette comédienne fait référence, c'est plutôt à la période ...
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Un bon recrutement repose sur un duo clé : recruteur et hiring manager. Mais sans cadre clair, ni communication fluide, la collaboration peut vite se tendre. Alors comment optimiser ce binôme essentiel ? Décryptage.Un recrutement réussi repose rarement sur une seule personne. Derrière chaque embauche efficace, **il y a souvent un duo clé**. D'une part, le recruteur qui conçoit la stratégie d'acquisition de talents, définit les étapes du processus et [s'assure que l'expérience candidat est optimale](https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/recruter-vers-une-approche-scientifique?q=7139efa0796a7635e8a920... Lire la suite
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L'absentéisme est souvent réduit à un simple indicateur RH. Pourtant, il reflète bien plus qu'une accumulation de jours d'absence : c'est le symptôme d'un malaise plus large, à la fois individuel et collectif.[Le Datascope 2025 d'AXA France](https://axalive.fr/article/axa-absenteisme-datascope-2025) révèle une tendance préoccupante : l'absentéisme des salariés continue de croître, avec un taux de 4,5 %, identique à celui de l'année record 2022. En un an, **ce taux a augmenté de 7 %**, principalement en raison de la hausse des arrêts de longue durée (+7,5 %). Les troubles psychologiques demeurent la pri... Lire la suite
[-] L'absentéisme est souvent réduit à un simple indicateur RH. Pourtant, il reflète bien plus qu'une accumulation de jours d'absence : c'est le symptôme d'un malaise plus large, à la fois individuel et collectif.[Le Datascope 2025 d'AXA France](https://axalive.fr/article/axa-absenteisme-datascope-2025) révèle une tendance préoccupante : l'absentéisme des salariés continue de croître, avec un taux de 4,5 %, identique à celui de l'année record 2022. ...
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Découvrez la vérité derrière 6 idées reçues sur l'IA dans les RH. Études scientifiques et cas concrets à l'appui, cet article analyse l'impact réel de l'intelligence artificielle sur le recrutement et la gestion RH.Depuis l'arrivée en fanfare de ChatGPT, les (fausses) croyances autour de l'intelligence artificielle ont refait surface. Si certains y voient un formidable levier de productivité, d'autres craignent, en revanche, le fameux remplacement de l'homme par la machine. Une chose est sûre néanmoins, la pratique prend de l'ampleur : en 2024, **[79 % des recruteurs utilisent désormais des outils d'IA génér... Lire la suite
[-] Découvrez la vérité derrière 6 idées reçues sur l'IA dans les RH. Études scientifiques et cas concrets à l'appui, cet article analyse l'impact réel de l'intelligence artificielle sur le recrutement et la gestion RH.Depuis l'arrivée en fanfare de ChatGPT, les (fausses) croyances autour de l'intelligence artificielle ont refait surface. Si certains y voient un formidable levier de productivité, d'autres craignent, en revanche, le fameux r...
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